公司完成能力素質模型項目人才測評專項工作

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??? 為持續(xù)推進能力素質模型項目工作，對公司“一主”崗位進行全方位的領導力“體檢”，明確核心人才成長培養(yǎng)方向，三月初至四月初，公司在杭州、長沙兩地開展了人才盤點測評專項工作。袁仁軍董事長、丁建國副董事長作為內部評鑒官參與了本次測評工作，公司職能部門、業(yè)務單位共計107名中層干部接受了完整的能力測試。
??? 本次測評根據(jù)能力素質模型項目第一階段建模成果設計而成，運用了核心能力問卷、職業(yè)性格問卷、管理者動機偏好問卷等線上測評法，以及無領導小組討論、領導力案例文件框、個人簡報匯報問答等線下測評法，對公司業(yè)務管控、業(yè)務支持、創(chuàng)新高潛、傳統(tǒng)增長四大類型的中層管理者能力進行全面、精準地評估，提供建設性的輔導建議，激發(fā)中層干部自我發(fā)展動力，為人才加速成長提供科學依據(jù)。
??? 本次測評工作完成后，還將召開項目階段成果報告會，向公司領導及所有參評干部做匯報及反饋，建設基于能力素質模型的未來三年培訓項目和重點課程體系，持續(xù)發(fā)展“中級領導力”，為創(chuàng)建攻堅克難、奮發(fā)有為、敢拼會贏的“中拓鐵軍”凝聚力量。（寧鋒）